Новости
Конвенция МОТ о нормах минимального соцобеспечения готовится к ратификации в России
Вице-премьер Ольга Голодец надеется, что до 2020 года в России будет ратифицирована 102-я конвенция Международной организации труда. Об этом вице-премьер сообщила 21 ноября, отвечая на вопрос корреспондента "Солидарности" на пресс-конференции, посвященной подписанию программы сотрудничества между Российской Федерацией и МОТ. В данной конвенции прописаны нормы минимального социального обеспечения, в частности, медицинской помощи, пособия по безработице, пенсионных гарантий и так далее. Российские профсоюзы уже долгое время настаивают на ратификации данного документа.
- Мы буквально только что обсуждали эту конвенцию и надеемся, что сможем ратифицировать ее в озвученные сроки, - заявила Голодец.
Председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков отметил, что было бы неплохо, чтобы 102-я конвенция была ратифицирована уже в следующем году, как подарок трудящимся к столетию Февральской революции.
Программа сотрудничества между Россией и МОТ направлена на повышение эффективности реализации основных принципов и прав в сфере труда, развитие занятости и рынков труда, улучшение системы социальной защиты населения.
Ранее в процессе консультаций между представителями российских профсоюзов, правительства и бизнеса были сформулированы и согласованы основные приоритеты сотрудничества между Россией и МОТ. В частности, партнеры намерены работать над расширением возможностей занятости и повышением производительности труда, обеспечением соблюдения норм достойных условий труда, а также сотрудничать в области социального страхования и пенсионного обеспечения.
ПОЗИЦИЯ ФПКК В ОТНОШЕНИИ СОДЕРЖАНИЯ МРОТ
Федерация профсоюзов Красноярского края выразила крайнюю обеспокоенность принятыми в последнее время судебными постановлениями Верховного суда Российской Федерации по содержанию минимального размера оплаты труда.
Определениями Верховного суда РФ от 17.05.2013г. № 73-КГ13-1 и от 30.08.2013г. N 93-КГПР13-2 разъяснено, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения в нее районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в особых климатических условиях, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Однако, Определениями Верховного суда РФ от 08.08.2016 г. N 72-KГ16-4 и от 19.09.2016 № 51-KГ16-10 дано следующее разъяснение, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы (в том числе и районный коэффициент, и процентную надбавку за стаж работы в особых климатических условиях), будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Вызывает недоумение то, что, руководствуясь едиными нормами права, Верховный суд Российской Федерации принимает прямо противоположные решения.
Федерация профсоюзов Красноярского края обратилась в Верховный суд Российской Федерации. Прокуратуру Красноярского края. Государственную инспекцию труда в Красноярском крае с целью разъяснения позиций указанных органов по содержанию минимального размера оплаты труда.
Подведены итоги комплексной спартакиады работников образования
Поздравляем победителей!
Из Администрации президента РФ поступил ответ на резолюцию по митингу трудящихся г. Зеленогорска, проведенному 1 мая 2016 года
Из Администрации президента РФ поступил ответ на резолюцию по митингу трудящихся г. Зеленогорска, проведенному 1 мая 2016 года. Смотреть